银行行长算有钱人吗？30岁后靠人脉资源

<苏州股票配资>银行行长算有钱人吗？30岁后靠人脉资源

在银行没有人脉，30岁之前，你可以靠业务水平得到一定的提拔，而过了30岁之后，业务能力就不再是你的强项了。反而，还可能成为阻碍你前进的障碍。

某银行业务经理，常年得到省市客户经理表彰，年年评为优秀，但似乎只到了这一步。与他同一批提拔的，基本上都已经当上了副行长。

一次分行行长找他谈话，他袒露出还想再进一步，也期望能够跟别人一样当上副职，分行行长语重心长的对他说，你业务没问题，可能还是这一批最好的，但是又能怎么样呢？是岗位锻炼人，换另一个人做你这个岗位，人家也能做的好，你最差的，是沟通能力，是资源互换。

他举例说到，他找政府领导聊天，不会说具体什么什么项目，而是问他最近心情咋样、旁敲侧击他认识什么人，聊聊健康、聊聊小孩，要抱着与他交朋友的心态，只要人熟了，后面的事让下一个层级的人对接。行长的角色就是这样。

最后他追问了下，你觉得你做得到吗？

业务科长一下子就懂了，决定职场高度的，早已不是单纯的业绩与专业，而是人情维系与资源互换的能力。

反观一味埋头做业务的领导，往往陷入专业误区。他们把所有精力放在业绩指标、风险把控、业务落地，与政府对接时，张口就是授信方案、合作细节，全程只谈工作不谈人情，看似专业高效，却始终无法走进核心圈层。

这类业务型领导，能成为优秀的执行者，却难以成为掌控全局的决策者，因为他们不懂，职场高层博弈，拼的从来不是单打独斗的业务能力，而是整合资源、搭建人脉的格局。