大学生职业性向测评维度与就业岗位关系研究解析

<苏州股票配资>大学生职业性向测评维度与就业岗位关系研究解析

山东大学硕士学位论文三、 职业性向测评维度研究的不足……………………………………………。 ２６第二章大学生职业性向测评维度与就业岗位的关系研究……………………………． ． ２８一、 道德素质与就业岗位的关系…………………………………………………２８二、 能力与就业岗位的关系………………………………………………………． ２９（ 一）基于能力类型匹配就业岗位…………………………………………２９（ 二）基于就业岗位增加职业技能…………………………………………３０（ 三）职业选择中发挥优势能力……………………………………………３０三、 个性特征与就业岗位的关系………………………………………………． ． ３１四、 职业锚与就业岗位的关系…………………………………………………． ． ３２五、 职业兴趣与就业岗位的关系………………………………………………。 ３３六、 情商与就业岗位的关系……………………………………………………． ． ３４（ 一）情商与智力发展………………………………………………………３４（ － － ）情商与树人的关系……………………………………………………３５（ 三）情商与成才的关系……………………………………………………３６七、 教育背景与就业岗位的关系………………………………………………。３７八、 生活环境与就业岗位的关系………………………………………………。 ３９九、 工作阅历与就业岗位的关系………………………………………………。 ４ ０第三章大学生职业性向测评诸维度调查分析………………………………………………． ． ４ｌ一、 调查问卷的设计原则………………………………………………………． ． ４ １（ 一）问卷的构成……………………………………………………………４ １（ － － ）问卷的效度与信度……………………………………………………４ ｌ二、 学生素质的基本情况………………………………………………………． ． ４ ２（ ～）人才素质测评分布状况………………………………………………４ ２（ 二）性别分布状况…………………………………………………………． ． ４ ３（ 三）年龄结构分布状况……………………………………………………４ ３（ 四）政治面貌分布状况……………………………………………………４ ４（ 五）独生子女分布状况……………………………………………………４ ４（ 六）自我的就业岗位预测分析……………………………………………４ ５三、 测评中诸维度的因素分析…………………………………………………． ． ４ ６