主动离职也能要双倍工资？记住这个时效，别错过赔偿

<苏州股票配资>主动离职也能要双倍工资？记住这个时效，别错过赔偿

一、主动离职能要双倍工资吗

主动离职一般情况下不能获得双倍工资。

双倍工资通常适用于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的情形。如果用人单位存在该违法行为，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但主动离职本身并不直接触发双倍工资的支付。不过，如果在离职时，发现用人单位存在未签订劳动合同等违法情况，劳动者可以在离职后的一定时间内，通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位支付相应的双倍工资差额。

需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时维护自身权益，避免因超过时效而无法获得应有的补偿。

二、应届生签了合同能离职吗

应届生签了合同通常是可以离职的。

从法律角度来看，劳动者享有自主择业权。应届生与用人单位签订合同后，若要离职，需遵循一定程序。

一般情况下，应提前通知用人单位。具体提前通知的时长，需依据合同约定来确定。若合同未明确约定，通常提前三十日以书面形式通知用人单位较为合适。在试用期内，提前三日通知即可。

通知用人单位后，应按照单位要求办理离职手续，如工作交接、归还公司财物等。完成这些手续后，就可以正式离职。

不过，若因劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，未提前通知导致用人单位无法及时安排人员接替工作，影响正常运营等情况。所以，应届生在决定离职时，要妥善处理好相关事宜，尽量避免给双方带来不必要的麻烦。

三、申请被迫离职流程怎么走

被迫离职的申请流程如下：首先，收集能证明被迫离职情形的证据，如用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律损害劳动者权益、因用人单位原因致使劳动合同无效、用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动、用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等方面的证据。然后，以书面形式向用人单位提交被迫离职通知，明确说明离职原因及依据上述法律规定，通知用人单位解除劳动合同。通知最好通过邮政特快专递（EMS）等可留存凭证的方式送达，并在快递单上注明文件名称为“被迫离职通知”。送达后，可要求用人单位出具收到通知的回执。同时，办理工作交接手续，按照用人单位要求交接工作成果、归还公司财物等。最后，用人单位应在规定时间内为劳动者办理离职手续，如出具离职证明、结算工资、办理社保减员等。若用人单位不配合，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

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